職場考拉老虎孔雀貓頭鷹性格

老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍的區別是什麼?

你好，很高興為你回答：
DP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括:支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型;為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"貓頭鷹"、"變色龍"。他們各自代表的性格如下：
老虎型人：他們的共同性格為充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈，是個有決斷力的領導者。一般而言，老虎型的人胸懷大誌，勇於冒險，看問題能夠直指核心，並對目標全力以赴。他們在領導風格及決策上，強調權威與果斷，一切均以目標和實質性的成果為導向，擅長危機處理，此種性格最適合開創性與改革性的工作。
孔雀型的人：孔雀型的領導者人際關係能力極強，他們擅長口語表達，很會溝通激勵、描繪願景並帶動氣氛，是宣揚理念、塑造願景的能手。他們喜歡跟別人互動，重視群體的歸屬感，屬於透過人的關係發揮影響力。由於他們富同情心並樂於分享，具有鼓舞性和帶動性，善於交際，在無形性的領域中，孔雀型的領導者都有很傑出的表現。
考拉型的人：他們的共同特質為平易近人、敦厚可靠、強調和諧合作、避免衝突與不具批判性。在行為上，表現出不慌不忙、冷靜自持的態度。他們注重穩定與中長程規劃，現實生活中，常會反思自省並以和諧為中心，即使麵對困境，亦能泰然自若，從容應付。在決策上，他們需要較充足的時間做規劃，意誌堅定、步調穩健。考拉族群可說是一群默默耕耘的無名英雄，在平凡中見其偉大。
貓頭鷹型的人：包青天的鐵麵無私、明察秋毫，即為貓頭鷹族群的典型代表。他們給人的第一印象是穩重，行為中規中矩，很有責任感，行事條理分明，一切根據製度與規定，重視承諾與紀律，有完美主義的傾向，讓人非常信賴。貓頭鷹型的人重視達到目標的每一個過程之精確性，重視是非對錯，在專業上追求精益求精，容易成為專業領域的專家。他們分析力強、要求標準高、不能容忍錯誤且自律甚嚴，在組織中是值得托付的好夥伴。
變色龍型的人：他們的共同特征為適應力及彈性都相當強，對內擅長協調，對外擅長於整合資源，兼容並蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。變色龍型的領導者會依組織目標及所處環境的任務需求，隨時調整自己，因為他們往往沒有預設立場，不走極端，柔軟性高，言談舉止都很得體，是個稱職的談判斡旋高手，也是手腕圓融的外交人才。在環境遽變的時代，他們更能隨機應變，因此不論在企業開創期、過渡期或轉型期，均非常需要此種人才參與。
希望你對我的回答比較滿意。

考拉老虎孔雀貓頭鷹變色龍性格測評

你具有高度的表達能力和社交能力,口才流暢、熱情幽默,擅於人際關係的建立;你天生具備樂觀與和善的性格,有真誠的同情心和感染他人的能力。
考拉型:行事穩健、溫和、不願衝突、有耐力。老虎型:自信、決斷力高、競爭性強、喜歡冒險、目標性強、個性積極、有對抗性。
PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。

四種性格特質的特點

性格可分為老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹四個特質，並不是把性格分成四種類型，不是把人分成四種類型，而是說每個人的性格都有這四個特質的不同的程度而組成。所以每個人的性格都是這四個特質的組合。
同樣人的性格也有四個特質部分，每個人這四項特質的高低不同，於是便有了千千萬萬不同個性的人。
每個人都是這四個不同的特質的組合。如何理解四種特質的特點呢？先看下老虎和孔雀，做到三看：
當我們提到老虎的時候，那種威嚴那種霸氣，那種要控製自己地盤的那些特色。孔雀是愛開屏，愛表現。
把所有的組織，所有的事情都可以分成前場和後場。所謂的前場就是打江山的、開拓的、開創的和無中生有的。所謂的後場就是支持的、完善的、流程的和規範的。老虎擅長的是前場，孔雀擅長的也是前場，他們都是開拓型的。
雖然他們都是開拓型的，但是他們的特點不同：老虎是力量型，衝鋒陷陣。孔雀是影響型秀的一種，是搖旗呐喊鼓舞人心。所以一個是用力量去打天下，一個是用願景去號召別人。一個偏向於實力，一個偏向於影響力和號召力。
老虎是衝鋒陷陣，是抓目標抓結果，很嚴格，擅長於攻城略地，是對事。孔雀擅長於公關社交，宣傳傳播，是對人。
老虎愛拚才會贏，目標性強，特別喜歡“自我主控”，喜歡發號施令，重實質回報，喜歡直接粗率的溝通風格。在情緒不佳或有壓力的時候，會不可理喻和獨斷專行。
孔雀開心最重要，高度樂觀的積極心態。社交導向，愛當主角愛表現，喜歡被肯定讚美，喜歡多變化的工作。情緒波動大，最害怕被批評。
考拉的特點溫和，謙和，平和，有恒心，適合那些相對比較穩定的工作模式不變動的工作。
在任何組織裏麵有一些工作是路遙知馬力，日久見人心。他要持之以恒的用一樣的方式去付出，然後才會有收獲。有一些工作是要求新求變的，有一些工作是要一直持續進行的，不能夠太多變動的。那麼這類工作就適合考拉，那種靠恒心去的工作就是他們。
考拉的工作適合後場，考拉型的人適不適合做銷售呢？不能隻看銷售這個名詞，一定要分析這個工作的本質的內容，而不是表麵上字麵上的概念。銷售是前場的工作，還是後場的工作呢？
前場的工作是開拓性工作，後場的工作是那種持續的深挖的那種工作。如果是到一個陌生市場，要快速的去推開一個新產品，顯然考拉型的人不適合。因為那是陌生市場新產品快速的要打開局麵，他剛開始行動的時候不會那麼快，他要按自己的節奏來行動，但是他行動了之後就可以持之以恒。
如果是服務老客戶，考拉就是非常的厲害，老客戶帶來新的定單，老客戶可以推薦新客戶。如果銷售是一次性的，快速的新產品打開局麵，那麼最好能夠用老虎和孔雀。
如果客戶對你這個產品是可以重複買單的，而且客戶的口碑，他們彼此的宣傳對這個產品的銷售影響非常大的，就可以讓考拉來做這個銷售。當我們用考拉做銷售的時候，不要急於快速出成績，他可能剛開始的時候不會那麼冒尖，但是過一段時間之後他們就有可能成為銷售冠軍。
考拉是對人的，工作就是那種凝聚人心的，比方說工會主席。一個公司的新產品打開之後，去凝聚老客戶。
如果說孔雀是熱情洋溢，考拉就是溫馨備至，是很溫暖的，都是對人的，所以這兩個性格是不同的地方。
貓頭鷹的性格特點是謹慎嚴謹，細致，小心。如果說老虎是關注結果，那麼貓頭鷹是關注過程。
貓頭鷹是後場的，是對事的。做一些技術的開發研發工作，一些組織的流程規範化的工作，一些計劃性的工作，一些整理的有條理的工作，有防範風險的工作，這些是比較適合貓頭鷹的。

貓頭鷹性格是什麼性格?

貓頭鷹型（被動）
想 怕批評 完美者（穩定型） 理性動物 貓頭鷹 分析型，以精確為導向，追求完美。
正麵描述：貓頭鷹是一個敏感、細致、有計劃、重承諾、有始有終的家夥，在事物分析中，他以條例清晰、邏輯、周到、規範化的方式嚴格要求自己和員工。
缺點表現
人際關係 自我調整 不寬容 挑剔 苛責 安全感差 悲觀 孤芳自賞 過於敏感 抑鬱 情緒化 喜歡批評 過度冷靜 怕冒險 戒心重 狐疑 多打動，多讚美，不要進攻，不要忽悠。 對他們守信用、重承諾，不然一次失言、終身絕交； 一旦認同，終身追隨。
• 給他們較長時間準備，會把事情做得很好 • 他們喜歡親力親為，是天生的苦命，要悲憫和賞識 • 有張有弛，別老是繃著 ·增強心理承受力，不要神經敏感 ·強化行動力 ·嚐試接納自己和周圍世界的缺陷 • 不要把自己的高標準強加給下屬親人，學會“嚴己寬人”才幸福。
綜合描述： （1）貓頭鷹型 (精確型Conformity) “貓頭鷹”傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但會讓人覺得“吹毛求疵”。“貓頭鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，隻是有時會鑽在牛角尖裏拔不出來。古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典範。日本是這個類型人數較多的國家。
（2）個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。 優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。 缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
（3）貓頭鷹型工作風格的主要行為：很少有麵部表情； 動作緩慢； 使用精確的語言、注意特殊細節； 辦公室裏掛有圖表、統計數字等。 貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。 他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。
他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者 架構穩定和製度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究製度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局麵；
中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去； 下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。 當貓頭鷹型領導人的下屬者，行事要規範，盡量采用表格或數據做為表達工具。對待貓頭鷹型員工，設定工作目標時，因該向他提供清晰的目標計劃、時間安排。考核與工作檢討時，先檢討團隊績效狀況，再要求其個人進行自我檢討。
貓頭鷹型勝在執行、努力工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，公平對待。 又由於貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。而貓頭鷹型的人，慢工出細活，考慮周全，結果可能會超出你的期望，適合搞技術、守業、把關。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。
他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究製度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
總結： 重規則，輕情感，追求完美，責任感強； 對自己嚴格，對別人也嚴格，個性拘謹含蓄； 堅持原則，但是容易忽視說服技巧； 理性，分析力強，注重細節，善於發現問題； 凡事要求條例分明，精確到位； 優點：認真、負責、規範、精益求精。 缺點：把規則和精確度置於情感之前，有時會要求過度，簡單事情複雜化。
希望能對您有幫助，也祝您生活愉快！

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明確的答案我也不知道，但根據你的敘述，我想是不是就該是：老虎代威風；孔雀代魅力；考拉代懶惰；貓頭鷹代勤奮；變色龍代善變。不確定，你還是參考參考其他資料吧！

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假若你有某一項分遠遠高於其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個麵麵俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。